五人以下 公司 資 遣、資遣費、資遣規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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受疫情衝擊，許多人失去工作。根據國際勞工組織指出，2021年全球失業人口將高達2億2,000萬人，遠高於疫情前的水準。當勞工不幸被資方主動資遣，不要急 ...
五人以下 公司 資 遣在老板不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩的討論與評價
（2個、未成年）、在此之@ 勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金, ... 依勞保條例第6條之2規定，所以公司行號聘用員工在5人以下，可以不強制為員工保 ...
五人以下 公司 資 遣在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網的討論與評價
可以參考我所寫的試用期權益說明：試用期被解僱有沒有資遣費？ 4、「五人以下不用保」. 只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法 ...
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五人以下 公司 資 遣在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工終止 ...
五人以下 公司 資 遣在5人以下公司自願投保，需要照勞基法 - 1111人力銀行的討論與評價
5人以下公司 自願投保，需要照勞基法嗎5人因為福利給予投保，會因為這樣需要遵守很多勞基法規定嗎？出勤紀錄、一堆有的沒的都需要還有人要自願加保嗎有 ...
五人以下 公司 資 遣在老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...的討論與評價
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五人以下 公司 資 遣在資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你的討論與評價
一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算 ... 妥後加蓋公司大小章，分別用掛號郵寄到以下兩個單位：被資遣員工實際工作 ...
五人以下 公司 資 遣在資遣費試算表 - 勞動部的討論與評價
資遣 費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 ... 5. 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用 ...
五人以下 公司 資 遣在遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ...的討論與評價
專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。
五人以下 公司 資 遣在拒絕當老闆的羔羊．一次搞懂違法解僱．資遣費/謀職假/預告 ...的討論與評價
員工人數在四人以下。 ... 除了四人以下的公司之外就是接cass的自由業， ... 新制資遣費共計：3萬×4年÷2＋3萬×〔( 5個月×30天＋10天)÷360天〕÷2＝ 6 ...