加班費計算底薪、月薪計算器、加班費計算基礎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

因此加班費並非只以底薪做為月工資額計算基礎，其他任何名義的「經常性給與」都須納入月工資額。故以文章開頭提到的情境為例，分項列示說明如下： A.伙食 ...

計算加班費 依序要先算出勞工「平日每小時工資額」後，再確認應加乘. 倍數與加班時數後才能算出來。 平日每小時工資額係指勞工在正常工作時間內每小時所得之報酬，延長.

計算加班費 不得以底薪計算,應以全薪計算. 計算加班費的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算才合法. 勞工朋友彭小姐提問:

加班費 的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？

休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算：. ＊第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. ＊第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. ＊第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3.

問題沒結束，許多公司明明休假日的加班費計算錯誤，不知修改制度反而從薪資結構動腦筋，更添一樁違法事例；. 大部分的公司都將薪資拆成許多項目，把底薪（有些公司稱為 ...

臺北市勞動局過去就曾解釋，「在計算加班費的時候都應列入母數計算，不可只以底薪計算」。如果有勞務的對價性且符合定期發給的要件，都應計入。

2019年12月18日- 我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法並沒有違法我的全薪是40000，底薪34000，全勤獎金4000，工作獎金2000 .

加班費 試算系統工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 .

麗芬看著公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，麗芬不 ... 就是看勞工薪資落在哪個級距，就用該金額申報月投保薪資、計算勞保費。