勞基法未滿三個月離職、未滿三個月資遣、離職三個月內回鍋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法未滿三個月離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！
勞基法未滿三個月離職在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的！ 原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期。
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我的建議是，最好不要如此，以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 也就是若： 繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告之； 繼續工作1年以上3年 ...
勞基法未滿三個月離職在未滿三個月離職是否觸法的討論與評價
勞動基準法 第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
勞基法未滿三個月離職在離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本的討論與評價
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勞基法未滿三個月離職在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
勞基法未滿三個月離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職 ... 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天 ...
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Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3 ...