勞基法每月工時、最新勞基法、每週工時上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： · 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2 ...

3、每月正常工. 作時間連同延長工時不得超過288 小時。」。另運鈔保. 全、人身保全屬第1 類巿府勞基法第84 條之1 核定工. 作者， ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每 ...

以經當地主管機關核備每月正常工時240小時的勞工為例，月薪至少應達30,600元【24,000＋24,000÷30天÷8小時×（核備之正常工時240小時-一般勞工平均每月正常 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週 ... 計算公式為：月薪24,000元÷每月30天÷每天8小時＝100元 ...

2022的基本公司要調整了，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元， ...

「保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作 ... 勞基法中對一般勞工，並沒有「每月正常工時」的規範。

每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休.

休息日出勤時數一律納入. 第32條每月延長工時總數. (46H)計算. 前2個小時加班費：1又1/3. 第3個小時起加班費：1又2/3. 第9個小時起加班費：2又2/3.