外送快遞貨運資訊懶人包

勞基法離職未滿三個月、離職勞基法、員工離職程序在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法離職未滿三個月關鍵字相關的推薦文章

勞基法離職未滿三個月在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部的討論與評價

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...

勞基法離職未滿三個月在到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard的討論與評價

答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第 ...

勞基法離職未滿三個月在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

勞基法離職未滿三個月在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法離職未滿三個月在未滿三個月離職是否觸法的討論與評價

    勞動基準法 第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    勞基法離職未滿三個月在勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?的討論與評價

    【勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?】 答 : 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構 ...

    勞基法離職未滿三個月在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告?的討論與評價

    依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效!

    勞基法離職未滿三個月在離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價

    《勞動基準法》告訴我們,預告離職首要注意的,是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若:. 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿 ...

    勞基法離職未滿三個月在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職 ... 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天 ...

    勞基法離職未滿三個月在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 發布科室. 勞動基準科 · 聯絡電話. 1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02- ...

    勞基法離職未滿三個月在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的! 原則上建議做好離職交接,雖然任職未滿三個月,離職並不需要預告期。

    勞基法離職未滿三個月的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果