勞基法30-1條變形工時、八週變形工時、變形工時同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：.

勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第30條） · 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條） · 工作七日內需有一日做為例假日（ ...

企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。

變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性 ... Photo Credit: Workforce 勞動基準法第30-1條.

無論是何種變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法第30條與第30-1條規定，在採用這些制度前都需要先經過工會同意，如果沒 ...

4.四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內 ...

1.我們是餐飲業，也是中央主管機關指定之行業（勞動基準法第30條之1）。 · 2.勞動基準法（下稱本法）第36條第2項第3款規定，「依第30條之1規定變更正常工作 ...

勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？｜一例一休 · 雙週變形工時（適用勞基法的行業）. 目前法令規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40 ...

（1）依勞動基準法第30 條第2 項、第3 項或第30 之1 條第1 項第1 款規定，變更勞. 工正常工作時間者（實施二週、八週及四週彈性工時）。（2）依同法第30 ...