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按當事人間，固得依民法第250條之規定，約定提前離職，應支付違約金（然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第252條，法院得減至相當之數額，行政院勞工委員會（87）台 ...

突然離職的員工，讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接，還說要用沒放完的特休假來底剩下的工作天數，這樣可以算是惡意離職嗎？

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引述《Silent (夢想)》之銘言： : 來到新公司兩個多月了: 但是覺得這份工作做得很不適合: 回到家吃完飯洗完澡就秒睡了: 有時候連飯都沒吃毫無生活 ...

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甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職 ... 離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。

2. offer來的太突然，還有10天的假尚未休完，若全部休完， ... 別想太多了，因為這樣而不開心到做不了的朋友的，當生命中的過客就行了，對的起自己沒有違法就好，等你 ...