計時人員勞基法、時薪制特休、工讀生注意事項在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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計時人員勞基法在打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益的討論與評價
過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文 ... 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職 ...
計時人員勞基法在請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點的討論與評價
以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等， ... 誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和 ...
計時人員勞基法在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按 ...
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計時人員勞基法在打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益的討論與評價
[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
計時人員勞基法在工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?的討論與評價
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...
計時人員勞基法在就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論的討論與評價
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...
計時人員勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計 ...
計時人員勞基法在工讀生的法律權益的討論與評價
解析：. 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」，是指「受雇主僱用從事工作. 而 ...
計時人員勞基法在勞動基準法修正事項說明的討論與評價
例如:工讀生D，若已連續5日，每日工讀2小時，. 但第6天工讀10小時(此日即為休息日)，. 則當天請領＄3,109。
計時人員勞基法在僱用部分時間工作勞工應注意事項- 緯創德林聯合會計師事務所 ...的討論與評價
有關從事部分時間工作勞工（又稱鐘點工，計時人員，以下稱「部分工時勞工」）在 ... (二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之 ...