青年就業旗艦計畫雙週誌、雙週誌範例、雙軌計畫缺點在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

這計劃基本上為政府補助給『公司』培訓人員的經費，
用個名目才有辦法鼓勵公司多錄用員工，
降低失業率。

你公司比較不好的問題是人事一開始未告知，
導致你有反彈~，但他們也只是想run這個計劃(通常是上面要求)，
才有政府的補助款可以拿，剛好你有符合條件。

若覺得公司還可待，不妨配合一下，
因為這計劃run完核銷就沒事了…，
比較麻煩的是要寫週誌 + 結訓去系統填問卷。
(若人事願意幫你寫週誌，到時只要簽個名就好)


人事做這也是蠻辛苦的，吃力不討好，後續光弄流程就很崩潰，
就看你願不願意幫這個忙啦，畢竟大家都是
吃人頭路領人薪水。


btw我記得到職2週內就要登入，3週政府應該不承認
申請資格才對，這點你可再跟人事確認。



: 大家好，第一次在板上發言
: 想問問大家會怎麼想這樣的情況
: 目前就職的公司是一家電商公司
: 一開始是先經歷為期兩週的培訓課程廝殺
: 錄取後，就職已經三週了
: 突然在前幾天被人事告知要申請上網登入「青年就業旗艦計畫」
: 還要求要當天完成登入
: 但我在就職前完全不知道這個職缺是這樣的名額
: 後來也沒有被告知登入計畫後，相關的權利義務是什麼
: (還是我主動電話詢問人事，她才說可以解決政府失業率的問題)
: 覺得十分迷茫，也打電話去諮詢勞動部了
: (勞動部表示:這就是一個人頭戶的概念)
: 把這樣的情形委婉地告知主管
: 然後公司那邊覺得我這邊怎麼都不配合登入
: (人事那邊也把狀況跟老闆說了)
: 被公司要求我把對計畫的疑慮寫下來寄給主管.人事.老闆
: 人事會再依據這些疑慮一一說明
: 但目前我的情況是.....因為沒有事前告知所以覺得沒有受到尊重
: 感覺很差到真的不想簽 也怕簽了對下一份工作有影響
: 我想問問大家
: 1.會簽這樣的文件嗎?
: 2.這樣的情況還會繼續待在這家公司嗎?
: PS.謝謝願意看完整篇文章的版友，請多包涵我的文筆

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「喂，聽說秒速五公分。」
「什麼？」
「櫻花落下的速度呀，每秒五公分。」



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推 annabelle83: 簽名檔新海誠 08/24 04:27
推 ing00747: C大，謝謝你用心的回文> < 了解了人事的辛苦，雖然她很 08/24 08:13
→ ing00747: 機車XD 08/24 08:13
→ catcher: 不會科 08/24 09:34
推 liicat: 我遇過說人資說不適合用這個專案當做砍薪水理由，沒遇過 08/24 12:22
→ liicat: 任何人講說有這個，所以新鮮人起薪變高 08/24 12:22