pt特休計算、時薪特休換錢、pt特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益. 首先，我們先建立一個觀念，在勞動法中只有「是勞工」與「不是勞工」的差異，至於你是甚麼勞工，則 ...

特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：以部分工 ...

例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假 ...

時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。點閱數：5191; 資料更新：106-07-27 ...

Q1：部分工時勞工要給特休嗎？ A：要給，依到職日期，以比例計給，依據僱用部. 分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞. 動基準法第38 條規定辦理。

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

... 日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職.

一、本案員工縱屬部分工時勞工，仍應按其服務年資，依勞基法第38條給予特別休假，但以工時比例計給特休時數： · 二、綜上，本案之雇主仍應直接按該部分工 ...

A：部分工時勞工依法也享有特別休假權利。部分工時勞工工作年資自受僱當日起算，年度可休特別休假時數，得計算部分工時勞工正常工作時間占全時勞工正常工作時間之 ...

「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得 ...