勞基法24條之1、勞基法30條、勞基法32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者， ...

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時 ...

條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...

第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：.

相關法條 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...

雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為 ...

1. 國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可 ... 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時.