勞基法打卡時間、未打卡懲處、打卡紀錄表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形 ...

2022年6月21日 — 依勞動基準法施行細則第21條規定，勞工的出勤紀錄只要使用有明確記載出勤時間工具（如簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤 ...

事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應 ...

問題二：勞基法有規定公司要打卡嗎？答：沒有，勞基法並未規定事業單位要打卡，依勞基法施行細則第2 ...

「勞基法施行細則第21」條亦有明文：「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ...

但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間… 彈性上下班不打卡，怎麼做才不違法？第一個，所有適用勞動基準法的勞工，都一定要有出勤紀錄。

現在要打卡覺得有種被監督而不被信任的感覺，為什麼一定要規定打卡呢? ... 二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1：.

7 天前 — 記者蔡琇惠／新北報導上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄， ... 的核算依據，因此勞基法課予雇主記錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政 ...

雇主注意了，許多民眾上班會忘記打卡，但這樣到底會不會扣薪，勞動部今（27）日 ... 另據統計，去年違反《勞基法》第22條第2項工資為全額給付規定， ...