勞基法第24條罰則、勞基法休假、違反勞基法查詢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第 ...
勞基法第24條罰則在雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條的討論與評價
勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定，雇主本來 ...
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依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以. 上，工作2 小時再繼續工作者，按 ...
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第3次以上:30萬元。 13, 延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。 第24條、.
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違反勞基法第24條罰則 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以. 上。. · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二.
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勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞基法第24條罰則在違反勞基法裁處罰鍰最新之修正 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
第4條：下列違反本法第24條、第32條、第34條、第36或第39條規定者，主管機關應審酌其資力，依本法第79條第1項規定，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰 ...
勞基法第24條罰則在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的討論與評價
另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額 ...
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5.第5次以上：30萬元。 14, 雇主未依本法第24條第2項規定給付勞工於第36條所定休息日工作之工資。