減薪程序、虧損減薪、減薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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減薪程序在僱主與僱員指引- 如何處理減薪及裁員的討論與評價
從公司整體運作實行節約，減低經營成本，包括減少用電、. 影印和精簡辦公室程序。 ○. 尋求更經濟的方法來宣傳或推廣產品。 ○. 嘗試 ...
減薪程序在減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價
工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。
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減薪程序在勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準、期間及程序之 ...的討論與評價
問題：勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準、期間及程序之效力為何？回覆：1.按我國憲法第153條規定：「國家為改良勞工及農民之生活, ...
減薪程序在【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？ - 厝邊好律師的討論與評價
因此，在一定合法程序之績效考核（判斷業績不好），基於維繫企業營運的必要時，此時雇主調降勞工的勞動條件（薪資待遇、工作內容等），則未必是違法的喔。
減薪程序在員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然 ...
減薪程序在公司找我談薪資，結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候 - 今周刊的討論與評價
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減薪程序在事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）的討論與評價
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ...
減薪程序在武漢肺炎「人事措施」法規：雇主能不經我同意實施無薪假嗎？的討論與評價
標籤: 武漢肺炎, 新冠肺炎, 資遣, 無薪假, 勞動部, 減薪, 基本工資. ... 雇主若在一定期間內資遣超過一定人數或比例的勞工，也必須踐行大量解僱程序。
減薪程序在實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) - 臺北市政府勞動局的討論與評價
安心就業計畫諮詢專線：02-89956399分機1411；充電再出發諮詢專線：02-89956399分機1306。 可實施減班休息情形. 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。 受covid-19疫情影響，致 ...