人資長、人資長、人資案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面對新冠疫情衝擊，企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色，在數位轉型中，人資主管應掌握五大關鍵構面，才能接軌快速發展的勞動力市場，回應嶄新商業運作模式。

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今年春天，在上海四季酒店，有一場人力資源的盛會舉辦。超過千位的HR 相關從業人員、企業主管參與，那是「中國人力資源科技年度峰會」。

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人資長 (CHRO)的主要職責是因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。其價值在於建構員工能夠安心上班、發揮 ...

人資長的主要職責是制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的營運上。 ... 人才管理固然重要，公司文化的傳承也是人資長的職責。

Google 怎麼挑人才？人資長：英文好、名校畢業不是關鍵，最看重這4 種特質 · Google 重視的4 大特質：問題思辨、專業技能、領導力展現與文化適應性 · 調整 ...

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人力資源管理，早已不是所謂的人事行政總務，尤其在少子化的今天，人力資源管理對企業更顯得重要。本篇將簡明的講解人力資源從早期到現今的定位轉變、 ...