例假日加班換補休、休息日加班、加班費計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

例假日加班換補休關鍵字相關的推薦文章

1、補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...

勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期或契約終止未 ...

依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此，勞動部於近日做 ...

雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...

由於法未禁止，因此，勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後，依然可與雇主協商以補休來替代加班費；只是，關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限 ...

至於勞工於休息日出勤後，得洽雇主同意後選擇換取補休；現行《勞動基準法》並未規定雇主須同時給付休息日加班費並給予補休。部分媒體報導內容純屬對 ...

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時數 ...

《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後， ...

前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。」，如果 ...

1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 2.