假日加班補休計算、例假日加班補休、加班換補休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期 ...

由於法未禁止，因此，勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後，依然可與雇主協商以補休來替代加班費；只是，關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ...

(五) 國定假日加班費、特休加班費計算方式 ; 以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1 ...

勞動部依職權所做函釋認為，法律沒有禁止用補休替換加班費，但是要實施補休制度，必須要勞資雙方合意才行，不能強迫員工只能補休，而不能選擇加班費（勞動部106年5月3日 ...

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。七、, 例假 ...

休息日當天加班途中，因勞工個人因素請假，加班時數與加班費應核實計算，勞工未到時數可勞資協商解除出勤義務，其未出勤時數不計入加班時數上限；又休息日加班後，經勞資 ...

也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和 ...

（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ...

加班的時數以2、8、12 小時為單位計算。舉例來說，你在休息日加班了3 小時，加班 ... 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以 ...

Q3：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時數，如何再換取加班費？勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ...