勞 基 法 36 條 解釋令、勞基法41、勞基法38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
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依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給， ...
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以及同法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假 ...的討論與評價
回覆： 1.按勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在勞動部-勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義 - 新北勞動雲的討論與評價
勞動部-勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義. 瀏覽人數：817. 分享到Facebook！(另開新視窗) · 分享到Twitter！(另開新視窗) A- A+. 勞動部-勞動基準法第40條所定 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何？ - 勞動部的討論與評價
2021年10月20日 — 查勞動基準法第三十二條及第四十條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
主旨：所詢勞工於國定假日、例假日、特別休假日及依勞動基準法第四十條規. 定出勤工作，該日工作如超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，. 應否計入每月延長工作總時數 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府的討論與評價
(三)勞動基準法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...
勞 基 法 36 條 解釋令在突發事件延長工時或停止假期通報如因天災、事變 - 勞動即時通的討論與評價
常見問答 · 颱風停止上班期間，輪值人員出勤之待遇，是否仍適用勞動基準法第40條規定疑義？ · 如雇主因天災事變或突發事件，要求勞工加班，工資該如何給付？ · 如部分工時勞工 ...