勞動基準法第10條、勞基法年資歸零、勞動基準法第17條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
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定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...
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勞動基準法第10條在勞動基準法施行細則§10 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞動基準法第10條 之1規定： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
勞動基準法第10條在勞動基準法第10-1 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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第十條 之一. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有. 規定者，從其規定。 二、 ...
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△公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定 · 一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、 對 ...