勞動基準法第15條第2項、勞基法離職、勞動基準法第12條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者，其自請離職之法律效果於何時發生效力？｜簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 481. 發表 ...

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...

勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。因此，雇主如無符合 ...

檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。 ... 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：. 一、臨時 ...

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第15條特定性定期契約 ...

本文則認為，縱使最低服務年限約. 款並未同時具違約金之約定，但如勞工. 違反該約款，仍有受雇主依民法第489條. 第2項求償之可能，是一概承認最低服務. 年限約款效力之見解 ...

第2 條本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工 ...