勞基法吃飯時間、休息時間定義、休息時間勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...
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依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
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復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
勞基法吃飯時間在用餐時待命算休息？這4點看公司是否合法！ - Yes123的討論與評價
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是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
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(2)內政部74年4月23日臺(75)內勞字第359469號函勞動基準法第三十五條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。…」其休息時間是否包括用餐時間，可由勞資協商後 ...