勞基法36條第4項、勞基法32條、勞基法24條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法36條第4項關鍵字相關的推薦文章
勞基法36條第4項在指定勞動基準法第36條第4項行業的討論與評價
勞動基準法 第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假， ...
勞基法36條第4項在勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者， ...
勞基法36條第4項在指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明的討論與評價
查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於每七日之 ...
勞基法36條第4項在ptt上的文章推薦目錄
勞基法36條第4項在勞動基準法§36 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二 ...
勞基法36條第4項在下載勞動基準法第36條第4項指定行業.pdf的討論與評價
勞動基準法 第三十六條第四項及第五項規定:「經中央目的事業. 主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第. 二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期 ...
勞基法36條第4項在指定勞動基準法第三十六條第四項行業 - 宜蘭縣政府-勞工處的討論與評價
二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得例外 ...
勞基法36條第4項在勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書（範例）的討論與評價
一、「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。
勞基法36條第4項在修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效的討論與評價
修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效 · 1.製造業 · 2.水電燃氣業 · 3.藥類、化妝品零售業 · 4.旅行業 · 5.海運承攬運送業 · 6.海洋水運業.
勞基法36條第4項在專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖公司的討論與評價
核釋勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作 ...
勞基法36條第4項在臺南市政府勞工局-修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業的討論與評價
1090306修正勞基法(36-4)指定行業書函. pdf(54.63 KB) ; 1090306修正勞基法(36-4)指定行業公告. pdf(61.78 KB) ; 1090306修正勞基法(36-4)指定行業-附表. pdf(101.80 KB) ...