勞工工資清冊保存幾年、勞動基準法、簡易薪資清冊在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工工資清冊保存幾年在條文內容友善列印的討論與評價
一、第一項參照「工廠法」第二十二條訂定。 二、第二項規定雇主應置備勞工工資清冊,並定其保存期限為五年,以為主管機關處理勞雇爭議或計算平均工資之依據。 ... 二、第二項 ...
勞工工資清冊保存幾年在雇主應置備勞工工資清冊並保存五年的討論與評價
因此,雇主不但於發薪時應提供勞工工資各項目計算方式明細,且須置備勞工工資清冊並保存5年,否則依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 桃園市政府 ...
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工資清冊 應保存5年;勞工保險條例第10條規定,出勤工作紀錄及薪資帳冊,投保單位應自被保險人離職之日起保存5年;勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或 ...
勞工工資清冊保存幾年在雇主保存勞動關係文書之時限與義務 - 張清浩律師的部落格的討論與評價
勞工 退休金條例施行細則第30條:雇主依本條例第二十一條第二項所置備之僱用勞工名冊,由雇主或事業單位保存至勞工離職之日起五年止。 獎懲紀錄固屬勞工名 ...
勞工工資清冊保存幾年在要求雇主依個資法第11條刪除其任職相關個人資料的討論與評價
勞基法第7條,勞工名卡應保管至勞工離職後5年;; 勞基法第23條,工資清冊應保存5年;; 勞基法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,此項簿卡應保存1年; ...
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勞動基準法第7條規定,雇主應置備勞工名卡,登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統一號碼、 到職年月日、工資、勞工保險投保 ...
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工資清冊 應保存5年;勞工保險條例第10條規定,出勤工作紀錄及薪資帳冊,投保單位應自被保險人離職之日起 ..., 如下分列之,試問是否有其他法規規範其他依法應保存之年限? 1.
勞工工資清冊保存幾年在裁判選輯及評釋:行政 - 全國律師聯合會的討論與評價
勞基法第30條第5項原先規定「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。 ... 至母法位階外,亦將出勤紀錄保存年限自1年修正為「5年」,以契合工資清冊應 ...
勞工工資清冊保存幾年在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...