勞工簽到簿或出勤卡、出勤紀錄方式、出勤紀錄手寫在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞工簽到簿或出勤卡關鍵字相關的推薦文章

前述皆保存5年。二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法 ...

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助 ...

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ...

「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備 ... 因此倘勞工無法或嫌煩麻不願每日打卡（高階主管尤其多），且雇主又不想藉 ...

按勞基法施行細則第21條規定，勞基法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間 ...

勞動局說明，現行出勤紀錄製備及記載方式十分多元，包含簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等，外勤人員也可配置GPS或相關行動裝置軟體，讓員工在工作場所隨時 ...

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 ... 第21條規定:「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、 ...

回覆：原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...