月薪制、月薪制、月薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者 ...

月薪制加班費試算系統. 前置條件：. 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8 ... 假設勞工採月薪制，月工資總額：元，月薪給付總額相當於240 小時者（即月薪總額除以 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ...

不知道如何計算薪資？本篇文章教你多種薪資計算方法，包括月薪制、日薪制和時薪制。學習這些工資計算技巧，讓你輕鬆掌握薪資計算！

但這時問題來了，同樣都領基本工資，月休四天，月薪制的勞工例假日不用出勤，每天都有薪水，可以領到15,840元。但是時薪制的勞工，全時段上滿工作26天，只 ...

超過約定正常工作時間部分，其加班費之計算按勞基法第24條規定。三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制，然基於人力運用彈性策略或生產工作特性， ...

慣老闆1招讓你薪水直接少5千！月薪制、時薪制，雇主可任意切換？ by Chloe 2022-01-11. 分享 169 人氣91,082. 分享 54 115 複製文章連結複製成功.

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會 ...

月薪制每日工時未滿8小時，工資按比例計算. 但月薪制勞工工資不得低於每月26,400元，是指勞工每日工作時間以8小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2 ...