變形工時勞基法、八週變形工時、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時 ...

變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各 ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每 ...

勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第30條） · 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條） · 工作七日內需有一日做為例假日（ ...

想了解更多勞動法令資訊的老闆們，別忘了加入518企業LINE官方帳號，就能隨時掌握最新的法令消息喔！註1：有符合勞基法§36Ⅳ規定指定的行業別，才有例假7 ...

公司應該如何安排員工工作時間，才算符合法令？勞基法規定，除依法實施彈性工時（或稱變形工時）或每月加班時數彈性調整 ...

在實施變形工時制度以後，雖然對於勞方來說能夠取得的總休假天數仍與一般情形一致，但排定例假與休息日因為不必再被侷限於單週之內而可以擴張為以二週、 ...

其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條. 第3項). ◇經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之. 行業者，雇主得將單週、2週及8週彈性工時所定 ...

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 ...

四週變形工時（勞動基準法第30條之1） ... 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，具體仍應須有勞動部公告適用方可 ...