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本號判決指出，按勞基法第38條規定，勞工繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ...
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A：上述作法已違反勞基法第38條第2項特別休假應由勞工排定之規範意旨，依同法第71條規. 定，應屬無效，不能拘束個別勞工。惟雇主對於勞工將特別休假排定於週五或週一等休息 ...
違反勞基法第38條在勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， ...
違反勞基法第38條在勞工未依規定程序申請排定特別休假者，雇主得否不准假？的討論與評價
依是時勞基法第38條之規定，勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應依法給予勞工一定日數之特別休假；至特別休假日期之排定，依當時同法施行細則第24條第2款 ...
違反勞基法第38條在違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局的討論與評價
序號 事業單位名稱（負責人姓名） 違反法令條款 處分字號 2 四維冷氣興業有限公司/羅文龍 勞動基準法第38條第5項 府授勞動字第111015001... 4 重慶塑膠有限公司/廖棟樑 勞動基準法第59條第1項第4款 府授勞動字第111018741... 5 饅自然有限公司/林榆芯 勞動基準法第24條 府授勞動字第111018998...
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違反 法規內容 ... 勞基法第23條. 第1項. 工資之給付，除當事人. 有特別約定或按月預付 ... 勞基法第38條. 第3項. 延長工作時間未依規定. 加給工資;未經工會或勞.
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例如：雖然妳快離職了，但因為計畫最後一個月要結案，業務繁忙，你就犧牲一點，就不要放特休了，而且也沒有經費發放不休假加班費。 分析：「勞動基準法」第38條規定「勞工 ...