餐飲 月休6天、月休六天好累、月休六天檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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餐飲 月休6天在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
勞動基準法 是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工還 ... 加班費，甚至也可能導致有連續出勤超過六天的情況產生而違反法令規定。
餐飲 月休6天在月休6天符合勞基法嗎？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
目前錄取一間門市店員，月休6天，26K，1天9小時（包含吃飯時間1小時），這薪水還行嗎？月休6天符合勞基法嗎？地點在台中- 勞基法,工作,求職.
餐飲 月休6天在月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
月休6天 23800 · 勞基法第38條第1項的特休規定： · 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： · 一、六個月以上一年未滿 ...
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餐飲 月休6天在因為本國勞基法的薪資一定是從工時來推算的 - Facebook的討論與評價
假設當月上滿一個月薪資應該要多少(假設月休6天) 24000/80=800(天)，800/8=100(小時)，月休六天(參照EXCEL假設)。可以知道總共有3各休息日加班，所以光休息日加班費就 ...
餐飲 月休6天在月休六天的討論與評價
勞基 36 勞工每七日中至少應有一日之休息您的工作可能遇到排假、代班不同。 六月為例，連上24天後休六天算違法。 但每七日內有排一到二日休假這是ok的。 因此先不論工時及 ...
餐飲 月休6天在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...
餐飲 月休6天在加班費試算系統的討論與評價
勞動基準法 第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
餐飲 月休6天在「月休六天」找工作職缺－2022年5月｜104人力銀行的討論與評價
... 食宿<優於勞基法的幸福企業>【哲國營造有限公司】、早班服務人員【大慶麵店總店_大膳麵食】。104人力銀行提供全台最多工作職缺，及專業求職服務，更多「月休六天」 ...
餐飲 月休6天在勞動契約約定每日工時八小時，加班四小時，月休六天者，該 ...的討論與評價
出處：中華人事主管協會. 依勞基法施行細則第七條第二款規定，勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」又勞基法 ...
餐飲 月休6天在【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假的討論與評價
因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊將介紹兩種不同 ...