8個跡象別再相信你老闆、主管架空你、上司想你走在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、有著祕而不宣的政策. 主管在管理下屬時，應該開誠布公，把權利和義務定義清楚，並理智地傳達真實的想法。 · 二、他們愛聊八卦 · 三、他們把你的功勞攬走.

【8個跡象別再相信你老闆】最不值得信任的主管，就是那種對凡事表現出很開明的態度，暗地裡卻老是錙銖必較、甚至耍手段的人。當「高層們」出現以下8種行為， ...

相較之下，一個好老闆會耐心傾聽，即使知道員工的做法或想法出了差錯，還是會先聽員工把話說完，再說明自己的想法。 6. 你的老闆還是會做事務性的工作.

1. 遇到慣老闆或惡同事 · 2. 即將被科技取代的工作 · 3. 專業技能不符公司需求 · 4. 公司正在實行你不喜歡的決策 · 5. 資源大減、預算大砍.

三、除了責成員工做好工作外，完全不想了解員工。關心是獲取信任和尊重的關鍵，對管理者來說，情緒智商是重要的成功預測指標之一。

为值得尊重和信任的老板工作，才能保证你的职场生活快乐、成功与健康。当「高层们」出现以下8种行为，可能就是要你别再相信老板的警讯。

人人生而平等，但在職場叢林裡，這一套不一定適用。如果老闆對待所有員工都一樣，那麼最優秀的一群人，便會慢慢生成「反正做再好，所獲報償 ...

A. 遇到慣老闆和爛同事 · B. 執行不合理決策 · C. 工作不符合專業技能 · D. 即將被科技淘汰 · E. 升遷、加薪都沒你的份 · F. 資源大減、業務卻增加 · G. 你已經 ...

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