國定假日補休函釋、例假日加班補休、加班換補休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國定假日補休函釋在假日工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作 ...
國定假日補休函釋在假日加班補休及補休標準須比照勞動基準法第32條之1暨其施行 ...的討論與評價
(4)行政院勞工委員會79年11月6日臺(79)勞動2字第25744號函至於勞工國定假日照常工作或延長工時，勞工於事後如同意補休或放棄補休接受嘉獎，為法所不禁。 ( ...
國定假日補休函釋在臨時人員國定假日是否應放假，行政院勞工委員會函釋規定的討論與評價
臨時人員國定假日是否應放假，行政院勞工委員會函釋規定 ... 可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於該休假日出勤工作並加倍發給工資，或與勞工協商擇期補休。
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國定假日補休函釋在勞動條件及就業平等司的討論與評價
106年5月3日發布函釋. 雇主徵得勞工同意於休息日工作，應依法給付休息日出勤工資. 至勞工於休息日出勤後，如欲選擇補休，有關補休標準、補休期限及屆期未休畢之補休時 ...
國定假日補休函釋在國定假日如何挪移，才是合法？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
勞工與雇主已有約定補假日與其他正常工作日對調，自然沒有所謂加班的問題，亦即，只可以領當天出勤的工資，而沒有加班費或補休。
國定假日補休函釋在國定假日遇勞工例假或休息日應予補假勞動部：保障勞工休假權益的討論與評價
勞動部前（二十一）日表示，自明（一百零四）年一月一日起，國定假日如果遇到勞工原本就有放假的例假日時，應當予以勞工在其他工作日補假，藉此讓勞工朋友的所有國定 ...
國定假日補休函釋在國定假日補假規定？【要不要補假】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
國定假日 補假規定是什麼？勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定？雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢？
國定假日補休函釋在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小 ...的討論與評價
勞委會76年台勞動字第8984號函釋則謂「休假日如適逢例假日翌日補假一日，該補假日可否與其他正常工作日對調，可由勞資雙方自行協商為之。」逐步開放國定假日由勞資雙方 ...
國定假日補休函釋在除加班補休以外之其他項補休補充規定 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
二、為利差勤管理及增加運用補休之彈性，針對旨揭人員除加班補休以外之其他項補休（如參加兵役召集當日為例假日或國定假日；公職人員選舉投票日，參與選務工作人員； ...
國定假日補休函釋在國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 中鼎管理顧問的討論與評價
國定假日 依勞動基準法第37條第1項規定：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他 ... 遇例假日或休息日應擇日補休，含括「原住民族歲時祭儀」，但不包括選舉罷