國定假日補假工資、例假日加班補休、加班換補休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ...

2021年11月3日 — 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46 ...

根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤， ...

國定休假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班超過8小時部分，仍然列入勞基法第32條第2項延長工時範疇（勞委會87年09月14日（87）台勞動二字第039675號 ...

第1項：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36 條至第38 條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。第2項 ...

這個問題起因於當初勞基法第32-1條（補休）在訂定時，只規定了平日加班跟休息日加班可以補休，但卻忘了把國定假日加班的法條抄進去了，

今天是中秋連假首日，勞動部指出，依勞基法第37條，中秋節為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同...

1. 紀念日及節日之實施辨法第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節 ...

國定假日加班，如有給加班費，還需補假? · 給加班費勞基法第39條： · 調移（換別日休假） · 加班後由勞工選擇補休國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的 ...

除發給加班費外，再加補休一天。國定假日與例假日違法加班，第9小時以後為何不加1倍? 休息日第9小時之後為2. 标准工时：加班，每天延时加班不能超过1 ...