勞動基準法第十一條、勞工退休金試算、勞工退休金條例舊制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

相關大法官解釋 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

第十條之一. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有. 規定者，從其規定。二、 ...

第10 條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，. 勞工前後工作年資，應合併計算。第11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告 ...

第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，未依法定期間預.