勞動基準法第十七條、勞工退休金試算、勞工退休金條例舊制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞動基準法第十七條在勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞動基準法第十七條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...
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勞動基準法第十七條在勞動基準法§18-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 法條.
勞動基準法第十七條在勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...
勞動基準法第十七條在勞動基準法§17-全國法規資料庫的討論與評價
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 ...
勞動基準法第十七條在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所的討論與評價
另我國勞基法第20條則規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。
勞動基準法第十七條在勞動基準法的討論與評價
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第十七條 （資遣費之計算）. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.
勞動基準法第十七條在勞動基準法增訂第十七條之一及第六十三條之一條文的討論與評價
第十七條 之一要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試. 該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務 ...