勞基法第24條第1項、勞基法休假、勞基法第38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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法條 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十 ...
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（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...
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一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 · 二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 · 三、依第 ...
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三、, 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ; 四、, 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作 ...
勞基法第24條第1項在因應勞基法24條及36條修正因加給工資致於年度加班費限額 ...的討論與評價
主旨：各機關(單位)因應勞動基準法第24 條及第36 條之修正，以人事費進用人員於休息日工作，如因加給工資致於年度加班費限額內支應困難，請依說明項辦理，請查照。
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A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 2.再延長 ...
勞基法第24條第1項在https://ws.yunlin.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9Vc...的討論與評價
勞動基準法第 21條第1項、第22條第2項、第24條規定. 1、未達法定基本工資。2、未全額給付. 3、雇主延長工作時間未依規定加給工資。 府勞動一字第1073423049 號. 1071210.